Değişen dünyayla birlikte şirketlerin en kıymetli ünitelerinden olan insan kaynakları anlayışı da değişiyor. Yeni jenerasyon İK anlayışı hakkında bilmek istedikleriniz bu içerikte. Yeni jenerasyon insan kaynaklarının ne olduğunu merak edenleri içeriğe alalım!
İnsan kaynakları, tüm şirketlerin olmazsa olmazlarından. İK departmanları, şirket için çalışanları seçen, çalışanların ahenk süreçlerini takip eden ve taleplerini karşılayan bir ünite.
İnsan kaynakları kavramı da vakitle değişime uğradı. İnsan kaynakları 4.0 kavramı da bu değişimin bir sonucu.
İnsan kaynakları 4.0, tüm İK süreçlerinin dijitalleşmesi olarak tanımlanabilir. Bu kavram, süreçlerin daha süratli hale geldiği yenilikçi bir yaklaşım.
Yeni kuşak bu insan kaynakları ile şirketlerde süreçler çok daha süratli gerçekleşiyor. Şirketleri dijital hale getirmek için insan kaynaklarına büyük vazife düşüyor.
Bu yeni jenerasyon insan kaynaklarının şirketlerin dijital dönüşümüne öncülük etmesi gerekiyor.
İK 4.0’ın şirketler için birçok yararı var. Yeni kuşak insan kaynakları, şirketin operasyonlarının daha tesirli ve süratli uygulanmasına imkan sağlıyor.
Yeni kuşak insan kaynaklarına sahip şirketler yeni jenerasyon yeteneklerin daha çok ilgisini çekiyor.
Şirketler yeni teknolojik gelişmelere ayak uydurabilmek için yeni kuşak insan kaynaklarına muhtaçlık duyuyorlar. Teknoloji geliştikçe insan faktörü olabildiğince azalıyor ve şirketlerin maliyetleri de düşüyor.
Gelişen teknolojiyle uyumlu bir İK sayesinde şirketlerin karı ve üretim kalitesi artıyor.
İK 4.0, şirketler için esaslı değişimler öngörüyor. Bilişim teknolojilerinin çok daha kıymetli hale geldiği bu yeni tertipte bu teknolojileri bilen bireylerin ehemmiyeti de artıyor. Tekrar bununla irtibatlı olarak yeni meslekler de ortaya çıkıyor.
Yeni kuşak insan kaynakları sayesinde insan kaynakları idaresi de artık büsbütün dijitalleşme yoluna giriyor.
Yeni jenerasyon insan kaynakları yaklaşımı ile birlikte işe alınacak şahısların nitelikleri de değişiyor. Bu yeni yaklaşımda şirketlere alınacak şahısların daha nitelikli olması bekleniyor.
Yeni kuşak insan kaynakları, şirketler için alanında uzman şahısları daha çok tercih ediyor. İşe alım süreçlerini de değiştiren bu yeni jenerasyon yaklaşımda İK’nın işe alınacak bireylerde aradığı özellikler de değişiyor. Bu yeni jenerasyon anlayışta insan kaynaklarının adaylarda aradıkları nitelikler şöyle:
-
Teknik hünerler, dijital okuryazarlık, kodlama becerileri
-
Problem çözebilme, yaratıcılık
-
Takım çalışması, uzlaşma yeteneği, lisan becerileri
-
Uyumluluk, baskı altında çalışabilme, öğrenme motivasyonu
İnsan kaynakları 4.0 iş modellerini de değiştiriyor. Son vakitlerde uygunca yaygınlaşan freelance çalışma sistemi bunlardan biri.
Birbirine bağlı uzaktan çalışma yahut dijital göçebe çalışma usulleri bu yenilikçi yaklaşımın çalışma modellerinden kimileri.
Yeni jenerasyon insan kaynakları için en kıymetli gerekliliklerden biri de yazılımlar. Teknolojiye bağlı olarak geliştirilen bu yazılımlar ile iş süreçleri daha süratli ilerleliyor.
Yeni kuşak insan kaynakları yazılımları şirketlerin gereksinimlerine uygun olarak hazırlanıyor. İK uzmanları bu yazılımlar sayesinde çalışanlarını denetim edebiliyor ve memnuniyetlerini kolaylıkla ölçebiliyor.
İnsan kaynakları departmanı asıl olarak yeni işe alımlar için çalışan bir ünite. Yeni kuşak insan kaynaklarında bu süreç epeyce kolaylaşıyor.
Teknolojiyle birlikte gelen bu kolaylaşma sayesinde açılan konuma en uygun adayları bulmak daha kolay hale geliyor. Ayrıyeten adaylara ilişkin bilgileri toplamak yahut mülakat sonuçlarını bir ortaya getirmek çok daha süratli oluyor.
