Misyon Tarifi Çok Karıştırılan İnsan Kaynakları Departmanının 10 Kıymetli Sorumluluğu

İşe alım basamağı sanıldığından daha kıymetlidir zira hakikat kişiyi kısa bir mülakatta tespit etmek zordur. İşe alıma karar verildikten sonra da işe yerleştirme süreci başlar.

Göz Atın

Binance’den Binance TR’ye Transfer Kalktı Mı

Finans Piyasalarında Yanıltıcı Emir Nedir? (Spoofing)

İşe alımlarda olduğu kadar işten çıkarma süreçlerinde de insan kaynaklarının üzerinde büyük bir sorumluluk vardır. Bu süreçte danışmanlık yaparak sürecin iş garantisi korunarak tamamlanması sağlanır.

Çalışanların performanlarının yönetilmesi ve artırılması da insan kaynakları departmanının işidir. Performansın geliştirilmesi için meslek planlamaları yapar, çalışma için motivasyonu artıracak yollar bulmaya çalışırlar.

Belki de çalışanlar için bir şirketteki en değerli kriterin değerlendirmesi de insan kaynakları departmanının sorumluluğu. Fiyat skalalarını belirlerler, şirketteki yan hakları belirlerler.

Çalışanların performanslarının geri bildirimi değerlidir zira bu sayede çalışanlar geliştirmeleri gereken kısımları daha rahat görebilirler. Bu nedenle performans değerlendirilmelerinin en yanlışsız biçimde yapılması gerekir.

Performans değerlendirmelerinin sonrasında bir de geliştirme süreçlerinin yürütülmesi gerekiyor. İnsan kaynakları çalışanların performansları için geri bildirim yaptıktan sonra geliştirme için de çalışmalar yapar.

Tıpkı şirketin çalışanlarıyla olduğu üzere patronun markasının geliştirilmesi ve yönetilmesi de insan kaynaklarının ilgilendiği şeylerden biridir. Patron markasının prestijinin korunması ve huzurlu bir iş ortamı oluşturulması için ihtimam gösterirler.

Huzurlu bir iş ortamının oluşturulması için iş güvenliğinin korunması ziyadesiyle değer taşır. Çalışanlar inançlı bir ortamda çalıştıkları sürece daha huzurlu hissederler. İş kazalarını önlemek için de eğitim alırlar.

Bir şirketteki en büyük arabulucu katiyen insan kaynakları departmanıdır. Bu maksatla çalışanlar ortasında yaşanan sıkıntılar süratlice çözmeye odaklanılır ve çalışırken motivasyonlarının düşmemesini sağlarlar.

thats-normal.com

Birlikte uyumlu bir biçimde çalışılabilmesi için şirketin bedellerinin, misyon ve vizyonunun öğrenilmesi gerekir. Bunu her çalışanın öğrenmesi sağlandığında huzurlu bir iş ortamı sağlanır!