Tesirli Yöneticilik Rehberi: Nasıl Örnek Gösterilen Bir Başkan Olunur?

Herhangi bir tertip cinsinde önderler, çalışanlarına yahut çalışanlarına fakat tertibin muhtaçlıkları, gayeleri ve hasretleri konusunda onlara karşı dürüst olurlarsa ilham verebilirler ve yeterli bir başkan olma yolunda kıymetli bir adım atmış olurlar.

Ancak bu çeşit taktiklerle inançlarını ve samimiyetlerini kaybederler. Bu nedenle, insanları çalıştıkları yerlere bağlı, motive ve samimi tutmak için başkanların onlara karşı dürüst kalması çok değerlidir.

Liderler, vizyonunu yahut gerekliliklerini takipçilerine düzgün bir halde iletemezlerse, onları yeteri kadar destekleyemezler. Dahası ortak gayeye ulaşmak için hakikat bağlantılar kurmaya da muhtaçlığımız var. Münasebetiyle irtibat, insanları birbirine bağlamanın ve birbirleriyle irtibat kurmalarına yardımcı olmanın anahtarıdır ve bir başkan, muvaffakiyete ulaşmak için kesinlikle insanları birleştirmeye çalışmalıdır.

Birinin kararları alması ve sorumluluğu üstlenmesi gerekir ve bu kişi genelde grubun en üst kademesidir. Lakin liderlik tıpkı vakitte sorumluluğu devretmek için vazife dağılımı yapmayı da kapsar. Çalışanlarına sorumluluk devreden yöneticiler onları daha fazla sorumluluk almak ismine da motive eder ve kurum sadakati yaratır.

Liderlik vasfına sahip yöneticiler, çoklukla kimlerin hangi yeteneklere sahip olduğunu ve bunu işlerinin faydasına nasıl kullanabileceklerini öngörme yetisine sahip olmalıdır. Örnek gösterilen bir başkan olmak istiyorsanız çalışanlarınızı ve takım arkadaşlarınızı güzel tahlil etmelisiniz.

Onların açısından sorunlara baktığınızı ve düşündüğünüzü yanlışsız bir formda onlara hissettirirseniz o sorunlar tahlile kavuşmasa bile ortama hoş bir aidiyet duygusu katmış olursunuz.

Eğer yapılan yanılgılar düzeltilebilir yanılgılar ise çalışanlarınıza yanlışsız yolu göstererek yanlışlarını düzeltme talihi tanıyın. Ufak, kıymetsiz yanılgıları ise görmezden gelmeyi öğrenin. Yapılan her yanılgıyı yüze vurmak kişinin motivasyonunu ve özgüvenini tesirler.

Emin olun ki çalışanlarınız sizden takdir aldıklarında işlerine daha motive ve verimli bir halde odaklanabilirler. Beşerler bulundukları ortamda değerli olduklarını hissetmek isterler. Bu hissi onlara vermenin en düzgün yoluysa gerçek yaptıkları işlerde onları takdir etmektir.

Yöneticilerin farklı durumlara ahenk gösterecek liderlik kabiliyetleri geliştirmesi gereklidir. Bunun için esneklik ve öngörü yeteneklerine gereksinim vardır. Esneklik size farklı yollara gitmek için kapılar açar ve bu kapıları hakikat değerlendirirseniz örnek gösterilen bir önder olma yolunda bir kademe ileri gitmiş olursunuz.