Yargıtay’dan Emsal Karar! Maaşı Geç Yatan Emekçi İstifa Ederse Tazminat Alabilir

featured
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşın geciktirilmesi ve fazla mesai fiyatı ödenmemesinin çalışana haklı fesih imkanı sağlayacağına hükmetti. Yüksek mahkeme, maaşını geç tahsil eden personelin istifası halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.

Maaşı geç ödenen emekçi, iş akdini sonlandırdı. Kıdem tazminatı için başvurduğu patron ödeme yapmayınca emekçi soluğu iş mahkemesinde aldı. Beş yıl süreyle çalıştığını anlatan davacı personel, maaşların geç ödenmeye başlaması ve personeller üzerindeki baskı arttığı için işten ayrıldığını, maaşının brüt 2 bin 80 TL olduğunu ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai fiyatı alacağını talep etti. Mahkemede savunma yapan patron ise davacının kendi iradesi ile, ‘iş akdini feshettiğini ve sıhhat sorunları ile ailemdeki birtakım sorunlardan ötürü istifa ediyorum’ diye beyanda bulunarak istifa ettiğini söyledi.

MAHKEME DAVANIN KISMEN KABULÜNE HÜKMETTİ

Şirket, davacının işten ayrıldıktan bir hafta sonra öbür bir iş yerinde çalışmaya başladığını, uydurma mazeretlerle şirketi suçlamasının yanlış olduğunu, fazla mesailerinin ödenmediği tezinin gerçek dışı olduğunu, maaş ödemelerinin mühleti içerisinde olduğunu öne sürdü. Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı taraf avukatları temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

YARGITAY HAKLI FESİH OLARAK KABUL ETTİ

Davacının ödenmeyen fazla mesai fiyatlarına dikkat çekilen Yargıtay kararında, “Davacının fazla mesai fiyatlarının ödenmediği belge içeriği ile sabittir. Fiyatın eksik ve sistemsiz ödenmesi emekçiye 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e unsuru uyarınca haklı sebeple fesih hakkı verdiğinden, davacının iş akdini haklı sebeple feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatı isteğinin karar altına alınması gerekirken reddi bozmayı gerektirmiştir” tabirleri yer aldı.

Emsal kararla fazla mesai fiyatı ödenmeyen ya da maaşı geciktirilen personel istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanacak.

Kaynak: İHA

Yargıtay’dan Emsal Karar! Maaşı Geç Yatan Emekçi İstifa Ederse Tazminat Alabilir

izmir escort

izmir escort

antalya escort

escort izmir

bursa escort

porno izle

türk porno

escort antalya

apkdownloadx.com

izmir escort

eskişehir escort

takipçi satın al

instagram takipçi satın al

tiktok takipçi satın al

tiktok beğeni satın al

gramtakipci.com.tr

smm panel

oyun forumu

antalya escort

istanbul escort

izmit escort

porno

escort beşiktaş

escort avcılar

porno izle

porno izle

porno izle

porno izle

porno izle

istanbul escort

porno izle

izmir escort

porno izle

istanbul escorts