Almanya Binlerce Şahsa Kapısını Açıyor! Kurallar Neler?

Almanya, ülkeye alınması planlanan emekçilerle ilgili yeni kaideleri belirledi. Almanya’nın kapılarını vasıflı ve vasıfsız herkese açacağı öğrenildi. 

Sözcü’den Ali Gülen’in haberine nazaran, Hükümet, emekçi alımı ile ilgili yasa tasarısını hazırladı ve meclise sundu. Bakanlar Heyeti tarafından onaylanan tasarıya nazaran “nitelikli işgücüne” vize ve çalışma hakkı kolaylığı tanınacak.

“Nitelikli Personel Alımına Ait Yasa” başlığını taşıyan 29 Mart 2023 tarihli Bakanlar Heyeti yasa tasarısı öncelikli olarak 2022 yılında büyük oranda ezası çekilen yaklaşık 2 milyon “nitelikli ya da vasıfsız eleman” açığını kapatmayı hedefliyor. Emekçi açığının daha da büyümemesi için, kısa müddet içinde emekçi alımına başlanması hedefleniyor.

1960’larda olduğu üzere, bu maddeden da tekrar binlerce Türk’ün yararlanması bekleniyor. Almanya’da akrabaları ya da teması olanlar Almanya’ya gitme hakkını daha çabuk elde edecek.

• Türkiye’de bir mesleği olan, o meslekte çalışan bireyler, benzeri alanda Almanya’dan iş teklifi alırsa, iş teması kurarsa, bununla vize alıp gelebilecek. Birebir halde ilgilendiği alanda meslek eğitimi almak ve mesleğinde gelişmek isteyenler de, meslek eğitimi ve kalfalık yeri bulursa gelebilecek. Yani mesleksel eğitim ve öğretim için rahatlıkla gelmek artık mümkün olacak.

• Almanya’ya gelmek isteyen nitelikli personel, bunu Türkiye’den aldığı sertifika (mezuniyet evrakı, ustalık- kalfalık dokümanı, mesleksel oda kaydı vs.) ile kanıtlayabilecek. En az iki yıllık iş deneyimi aranacak.

• Şimdiye kadar Almanya’da çalışmak isteyenlerden diploma denkliği isteniyordu. Artık istenmeyecek. Gelinen ülkedeki diploma yetecek. Tek kaide, şayet eğitim dışında çalışma için geliniyorsa, bir işyeri bulmuş olma ve maaş garantisi olacak.

• Her bireyin işe alımında puan sistemi uygulanacak. Almanca ve İngilizce bilinmesi artı puan olacak. Mesleksel tecrübe, diğer bir artı puan ve Almanya ile bağı olmak bir öteki artı puan sayılacak. Ayrıyeten kişinin yaşı ve işgücü potansiyeli de puan olarak ölçülecek. 1960’larda olduğu üzere, Türkiye’de sıhhat testi ya da diş denetimi yapılmayacak.

• Çalışmak isteyenler, gerekirse haftada 20 saatten az olmamak kaydıyla işyerinde denenebilecek. Bu deneme mühleti iki hafta olacak. Deneme çalışması, bilhassa yüksek talep gören meslekler için geçerli.

• Bazı durumlarda, çok fazla kaide aranmaksızın 8 aylık çalışma müsaadesi verilecek. Lakin en değerlisi bu şahıslar sendikalı olacak, toplu mukavele hakkı olacak ve birinci günden itibaren toplumsal güvenlik primleri yatırılacak.