Bu durumlarla karşılaşmamış olan şanslılar var mı?
1. Özellikle bir aile şirketiyse, alanında yetersiz olan aile üyelerinin yönetici pozisyonlarına alınması…
Hele bir de kraliyet ailesindenmiş gibi hürmet beklemeleri yok mu?
2. Yöneticinin çalışanları yıpratması ve aşırı baskı uygulaması…
assets-jpcust.jwpsrv.com
Tabii bu esnada kendisi minimum eforda çalışır.
3. Maaşların gününden çoook sonra ve elden verilmesi…
Sigortanın asgari gösterilmesi mevzusuna girmiyorum bile…
4. Çalışanlardan esnek çalışma saatleri kavramının arkasına sığınarak aşırı fazla mesai beklentisinde bulunulması…
Hatta o fazla mesai ücreti de verilmez ya da düşük orandan hesaplanır.
5. Şirket için prosedürlerin ve görev tanımlamalarının belirsiz olması…
64.media.tumblr.com
Dingonun ahırı bir burası iki…
6. Şirket krizdeyken ve çalışanların maaşları geciktirilirken patronun kendisine lüks harcamalar yapması…
Bir de bunu çalışanların gözüne sokması yok mu…
7. Yöneticilerin çalışanları birbirine düşürerek iş verimliliğini artıracağına inanıyor olması…
O streste ne verimliliği ya?
8. Genellikle çalışma arkadaşlarının arkasından iş çeviren ve çamur atan kişilerin yüksek mevkilere terfi ettirilmesi…
İşini başkasına yaptırıp ben yaptım diye dolaşır bu kişi…
9. Departmanlar arası çekişme ve anlaşmazlık olması…
Şirket içi disiplinsizliğin en büyük sonucu…
10. Ortak çalışma alanlarında sanki babasının çiftliği gibi diğerlerine saygısız davranmak…
O hoparlör açıldıktan sonra hiçbir şey eskisi gibi olmadı.
11. “Ben burada olmazsam bu şirket batar” mantığıyla yaşayan yöneticilerin nazıyla uğraşmak…
Bu insanlar neyle besleniyor diye düşünmemek elde değil…
12. Arkası güçlü olan personelin her davranışına göz yumulması…
Hiçbir işe yaramayan ama yine de herkesten daha fazla maaş alan yegane kişiliktir.
Bu içerikler de ilginizi çekebilir;
