İsimli tatil ne vakit 2022? 2022 İsimli Tatil ne vakit başlayacak, ne vakit bitecek?

İsimli tatil ne vakit 2022 sorusunun karşılığı merak edilen mevzular ortasında yer alıyor. Olağanda her sene 20 Temmuz – 31 Ağustos ortası İsimli tatil günleridir. Pekala, bu sene İsimli tatil günlerinde bir değişiklik olacak mı? Pandemiden ötürü tatil günlerinde bir değişiklik olacak mı? Karşılıklar haberimizde.

İSİMLİ TATİL NE VAKİT?

İsimli tatil tarihi Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.102 kararında ve öbür mahkemeler ile ilgili kanunlarda da yer aldığı üzere 20 Temmuz’dur. Bitişi ise 31 Ağustos’a tekabül eder. Yani her sene olduğu üzere bu süreç 2022 yılında da 20 Temmuz 2022’den 31 Ağustos 2022’ye kadar sürecektir.

Göz Atın

Met İçince Ne Olur? Fetamin İçmenin Zararları

Hangi Üniversiteye Gittiğimi Nasıl Öğrenebilirim 2024

İsimli tatil başlangıcı : 20 Temmuz

İsimli tatil bitiş : 31 Ağustos

İSİMLİ TATİL TARİHLERİ VE İSİMLİ TATİLDE GÖRÜLECEK İŞLER

A- HUKUK MAHKEMELERİ

İsimli tatil mühleti:

HUSUS 102- (Değişik: 8/8/2011-KHK-650/33 md.; İptal: Anayasa Mahkemesinin 18/7/2012 tarihli ve E.: 2011/113 K.: 2012/108 sayılı Kararı ile.; (1) Tekrar düzenleme: 27/6/2013-6494/30 md.) (1) Sözkonusu İptal Kararı 1/7/2013 tarihindeyürürlüğe girmiştir.

(1) İsimli tatil, her yıl yirmi temmuzda başlar, otuz bir ağustosta sona erer. Yeni isimli yıl bir eylülde başlar.

İsimli tatilde görülecek dava ve işler:

UNSUR 103- (1) İsimli tatilde, fakat aşağıdaki dava ve işler görülür:

a) İhtiyati önlem, ihtiyati haciz ve kanıtların tespiti üzere süreksiz türel müdafaa, deniz raporlarının alınması ve dispeçci atanması talepleri ile bunlara karşı yapılacak itirazlar ve öteki müracaatlar hakkında karar verilmesi.

b) Her çeşit nafaka davaları ile soybağı, velayet ve vesayete ait dava ya da işler.

c) Nüfus kayıtlarının düzeltilmesi işleri ve davaları.

d) Ticari defterlerin kaybından ötürü kayıp dokümanı verilmesi talepleri ile değerli evrakın kaybından doğan iptal işleri.

e) İflas ve konkordato ile sermaye şirketleri ve kooperatiflerin uzlaşma suretiyle yine yapılandırılmasına ait işler ve davalar.

f) İsimli tatilde yapılmasına karar verilen keşifler.

g) Tahkim kararlarına nazaran, mahkemenin vazife alanına giren dava ve işler.

ğ) Çekişmesiz yargı işleri.

h) Kanunlarda hızlı olduğu belirtilen yahut taraflardan birinin talebi üzerine, mahkemece acele görülmesine karar verilen dava ve işler.

(2) Tarafların mutabakatı hâlinde yahut dava bir tarafın yokluğunda görülmekte ise hazır olan tarafın talebi üzerine, üstteki iş ve davalara bakılması, isimli tatilden sonraya bırakılabilir.

(3) İsimli tatilde, üstteki fıkralarda gösterilenler dışında kalan dava ve işlerle ilgili olarak verilen dava, karşı dava, istinaf ve temyiz dilekçeleri ile bunlara karşı verilen yanıt dilekçelerinin ve belgesi süreçten kaldırılan davaları yenileme dilekçelerinin alınması, ilam verilmesi, her türlü tebligat, evrakın öbür bir mahkemeye, bölge adliye mahkemesine yahut Yargıtaya gönderilmesi süreçleri de yapılır.

(4) Bu unsur kararları, bölge adliye mahkemeleri ile Yargıtay incelemelerinde de uygulanır.

İsimli tatilin mühletlere tesiri

UNSUR 104- (1) İsimli tatile tabi olan dava ve işlerde, bu Kanunun tayin ettiği mühletlerin bitmesi tatil vaktine rastlarsa, bu mühletler ayrıyeten bir karara gerek olmaksızın isimli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatılmış sayılır.

B- CEZA MAHKEMELERİ

İSİMLİ TATİL

Husus 331 – (1) (Değişik: 8/8/2011-KHK-650/27 md.; İptal: Anayasa Mahkemesinin 18/7/2012 tarihli ve E.: 2011/113 K.: 2012/108 sayılı Kararı ile.; Tekrar düzenleme: 27/6/2013-6494/25 md.) Ceza işlerini gören makam ve mahkemeler her yıl bir eylülde başlamak üzere, yirmi temmuzdan otuz bir ağustosa kadar çalışmaya orta verirler.

(2) Soruşturma ile tutuklu işlere ait kovuşturmaların ve tez sayılacak öbür konuların tatil mühleti içinde ne suretle yerine getirileceği, Yargıçlar ve Savcılar Yüksek Kurulunca belirlenir.

(3) Tatil mühletince bölge adliye mahkemeleri ile Yargıtay, yalnız tutuklu kararlara ait yahut Meşhud Cürümlerin Muhakeme Adabı Kanunu yeterince görülen işlerin incelemelerini yapar.

(4) İsimli tatile rastlayan mühletler işlemez. Bu mühletler tatilin bittiği günden itibaren üç gün uzatılmış sayılır.

II – İDARİ YARGI (BÖLGE YÖNETİM, YÖNETİM ve VERGİ MAHKEMELERİ)

Müddetlerle İlgili Genel Temeller:

Husus 8 – 3. Bu Kanunda yazılı müddetlerin bitmesi çalışmaya orta verme vaktine rastlarsa bu müddetler, orta vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır.

Çalışmaya orta verme:

Unsur 61 – 1. Bölge yönetim, yönetim ve vergi mahkemeleri her yıl bir eylülde başlamak üzere, yirmi temmuzdan otuzbir ağustosa kadar çalışmaya orta verirler.Ancak, yargı etrafına dahil olduğu bölge yönetim mahkemesinin bulunduğu vilayet merkezi dışında kalan yönetim ve vergi mahkemeleri çalışmaya orta vermeden yararlanamazlar. Bu mahkemeler, 62 nci husustaki sınırlamaya tabi olmaksızın misyonlarına devam ederler.

2. Orta verme müddeti içinde; bölge yönetim mahkemesi liderinin önerisi üzerine, Yargıçlar ve Savcılar Yüksek Kurulunca, her bölge yönetim mahkemesi merkezinde yönetim ve vergi mahkemesi lider ve üyeleri ortasından görevlendirilecek üç hakimin katıldığı bir nöbetçi mahkeme kurulur. Nöbetçi kalanlardan en kıdemli lider, yoksa en kıdemli üye nöbetçi mahkemenin başkanlığını yapar.

3. Çalışmaya orta vermeden yararlanamayanlar ve nöbetçi kalanların yıllık müsaade hakları gizlidir.

Nöbetçi mahkemenin misyonları:

Husus 62 – Nöbetçi mahkeme çalışmaya orta verme mühleti içinde aşağıda yazılı işleri görür:

a) Yürütmenin durdurulmasına ve kanıtların tespitine ilişkin işler,

b) Kanunen aşikâr müddet içinde karara bağlanması gereken işler.

Danıştay Kanunu’ndaki tarif ve düzenleme;

Çalışmaya orta verme:

Husus 86 – 1.Danıştay daireleri her yıl bir eylülde başlamak üzere, yirmi temmuzdan otuz bir ağustosa kadar çalışmaya orta verirler.

Sayıştay Kanunu’ndaki tarif ve düzenleme;

Müsaade ve çalışmaya orta verme:

HUSUS 64 – (3) Sayıştay Genel Heyeti, Temyiz Şurası, Daireler Heyeti ve daireleri her yıl bir eylülde başlamak üzere, yirmi temmuzdan otuz bir ağustosa kadar çalışmaya orta verirler.

Askeri Yargıtay Kanunu’ndaki tarif ve düzenleme;

İsimli orta verme işleri:

Husus 25 – Barış vaktinde genel isimli orta verme Askerî Yargıtayda da motamot uygulanır.

Askeri Yüksek Yönetim Mahkemesi Kanunu’ndaki tarif ve düzenleme;

Çalışmaya orta verme:

Husus 85-1 Barışta, Askeri Yüksek Yönetim Mahkemesi her yıl bir eylülde başlamak üzere, yirmi temmuzdan otuz bir ağustosa kadar çalışmaya orta verir.

Anayasa Mahkemesinde isimli tatil yok, çalışmaya devam ediliyor. Özetle, müddet işliyor.

İsimli tatile tabi olmayan dava ve işlerde mühletler işlemektedir.