IMF Lideri’ne ‘raporlarda Çin lehine değişiklik’ suçlaması

Dünya Bankası’nın birtakım faaliyetleri hakkında yürütülen incelemede ortalarında IMF’nin şu anki liderinin da bulunduğu üst seviye yöneticilerin kimi raporlarda Çin lehine değişiklik yapılması için geçtiğimiz yıllarda çalışanlara baskı yaptığı tespit edildi.

Dünya Bankası etik heyetinin talebiyle WilmerHale hukuk ofisi tarafından hazırlanan inceleme raporuna nazaran, Çin’in Dünya Bankası üzerinde sahip olduğu nüfuz ve IMF Lideri Georgieva ile Dünya Bankası eski lideri Jim Yong Kim‘in almış olduğu kararlar hakkında telaş yarattı. Georgieva, 2017-2019 yıllarında Dünya Bankası’nın CEO’su olarak vazife yapmıştı.

Göz Atın

Ünlü Popçu Gökhan Türkmen’den Yeni Video Klip: BAL Yayınlandı

Ücretsiz Sigara Bırakma Uygulaması (iOS ve Android)

Reuters’ın haberine nazaran; raporda, “Kim idaresindeki kıdemli yetkililer tarafından İş Kolaylığı raporunda Çin’in notunu artırmak için direkt ve dolaylı baskı uygulandı” sözüne yer verildi.

Dünya Bankası dün aldığı kararla İş Kolaylığı raporunun artık hazırlanmayacağını açıkladı. Kuruluş ayrıyeten inceleme sonucunda eski idare şurası üyeleri ile eski ve mevcut Dünya Bankası çalışanlarının hareketleriyle ilgili etik meseleleri gündeme geldiğine dikkat çekti.

Georgieva IMF’nin idare konseyi ile görüştüğünü ve rapordaki “iddia ve yorumlara” temelden katılmadığını söyledi.

“Çin’in puanlarını artırma tarafında baskı uygulandı”

Raporda Dünya Bankası’nın büyük bir global sermaye artırımı için Çin’in takviyesine gereksinim duyduğu devirde, Georgieva ve danışman Simeon Djankov’un çalışanlara “Çin’in bilgilerindeki sayılarda değişiklik yapmaları” ve Çin’in puanlarını artırma tarafında baskı uyguladığı belirtildi.

Çin’in 2017 Ekim’de yayımlanan “2018 İş Kolaylığı” raporundaki sıralaması, bilgi metodolojisinde yapılan değişiklerden sonra raporun taslağındaki sıralamasına kıyasla yedi sıra yükselerek 78’e çıkmıştı.

“İş Kolaylığı” raporu, ülkeleri düzenleyici ve yasal ortamlarına, start-up kurma kolaylığına, finansmana, altyapıya ve başka iş ortamı tedbirlerine nazaran sıralıyor.