Yargıtay’dan emsal karar: Vasıflı emekçi minimum fiyatla çalıştırılamaz

Yargıtay, vasıflı bir çalışanın büyükşehirlerde taban fiyatla yaşamasının hayatın olağan akışına aykırı olduğuna hükmetti.

Bursa’da hukuk ofisinde avukat katibi olarak çalışan genç, fiyatlarının ödenmediğini belirterek istifa etti. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan katip, hukuk ofisinde sekreter olarak en son 4 bin TL net fiyat ile çalıştığını kaydetti.

İş kontratı fiyatının aylardır ödenmemesi nedeniyle haklı sebeple feshettiğini belirten davacı katip, işyerinde tek çalışan olması nedeniyle yıllık müsaade kullanamadığını, kendi tuttuğu masraf ajandalarını gerçek fiyatın ispatı maksadıyla elinde tuttuğunu, patronun kendisine istifa dilekçesi vermesi halinde alacaklarını ödeyeceğini beyan ettiğini, istifa dilekçesi vermediğini, haklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile yıllık müsaade ve fiyat alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.

Göz Atın

Telefon Nasıl Şarj Edilmeli – Telefon Yüzde Kaçta Şarjdan Çıkarılmalı

iPhone Wifi Güvenlik Zayıf Nasıl Düzeltilir

Davalı avukat ise katibin minimum fiyatla çalıştığını belirterek argümanları yalanladı.

Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı her iki taraf da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Yargıtay kararında; işin vasıflı bir iş olmasının personelin kıdemi yaşadığı kent dikkate alındığında taban fiyatla çalışmasının ömrün olağan akışına uygun olmadığı vurgulandı.

Çalışma ömründe daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi emeliyle vakit zaman, iş kontratı yahut fiyat bordrolarında gösterilen fiyatların gerçeği yansıtmadığı görüldüğü hatırlatıldı.

Bu durumda gerçek fiyatın tespitinin kıymet kazandığı, emekçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal emekçilere ödenen fiyatlar üzere konuların dikkate alındığı lisana getirildi.

Somut uyuşmazlıkta, davacı aylık fiyatının net 4 bin TL olduğunun belirtildiği kararda, “Davalı minimum fiyat ödendiğini savunmuştur. Davacının hukuk ofisinde sekreter, (avukat katibi dokümanı mevcut) olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Patronun TÜİK bilgilerine ve davacının işyerinde tuttuğu ajandalara bir itirazı olmadığı bilakis işverence davacının masraf ajandalarını ve kimi evrakları yanında götürdüğü sav edilerek tutanakla tespiti yaptırılarak Savcılığa hata duyurusunda bulunulduğu görülmektedir. Davacı masraf ajandalarını fotokopi halinde evraka ibraz etmiştir. İncelenen masraf ajandalarında davacıya 2018 yılında 3.500 TL net fiyat ödendiği, 2019 yılında ise 4.000 TL net fiyat ödendiği görülmektedir. Davacının 14 yılı aşkın kıdemi, çalıştığı işyerinin büyükşehirde olması ve yaptığı işin vasıflı bir iş olması nedeniyle işin niteliği gereği minimum fiyatla çalışması hayatın olağan akışına da uygun düşmemektedir” denildi. 

Kararda bozulma sebepleri, “Tüm bu nedenlerle avukat sekreteri olarak çalışan davacının 3342 kodlu hukuk sekreteri için TÜİK tarafından bildirilen emsal fiyatla çalıştığının kabulü belge içeriğine uygun düşecektir. Davacının hak ve alacakları bu fiyat üzerinden hesaplanmalıdır. Ayrıyeten taraflarca işyerinde davacının tek çalıştığı, patronun banka kartlarının davacıda bulunduğu, şahit S.S. beyanında fiyatının davalı talimatıyla davacı tarafından bankadan çekilerek ödendiği formundaki beyanlar gözetildiğinde banka kayıtları ve belgeye sunulan masraf ajandaları birlikte kıymetlendirilerek 2019 Mart ayı ve sonrası davacının uhdesinde tuttuğu fazla para olup olmadığı mali müşavir tarafından tespit edilerek fazla para olması halinde fiyat alacağından mahsubu gerekmektedir. Eksik inceleme ile yazılı biçimde karar verilmesi yanlışlı olup, kararın bu sebeplerle bozulması gerekmiştir. Kararın, bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir” diye anlatıldı. (İHA)